任何一个新生代企业家的接班都有着不为人知的艰难，但他们都抱着责无旁贷的使命感奋勇前行。他们是当年见证了家族帝国崛起的孩子们，深知自己早已是这个帝国的一部分。然而，有时他们也是孤独的，他们出生的年代注定他们很多是独生子女，或很少兄弟姐妹，因此面对各种企业内部的挑战时，他们有时形单影只。如何平衡企业家个人与家族的关系，并探寻属于自己的企业运作模式，做到基业常青，是这一个群体所共同关心的。《家族企业》杂志自2016年起启动的《新生代企业家组织调研白皮书》，最重要的目的就是，帮助新生代企业家更细致全面地认识自我特质，从而共同寻求适应时代再造企业辉煌之路。

之前曾有数据和报道显示，大部分二代对于接班这件事非常排斥。而事实上，在2017年《家族企业》杂志的调研采访中，我们发现这并不是占主流的选择。很多新生代企业家在接受采访时都表示，“不是不喜欢实业，也不是怕自己辛苦，而是对自己没有信心，不想让父辈们辛苦一生才打拼出来的事业毁在自己手上。”显然站在父辈阴影下的二代们承受着难以想象的压力，但是我们很欣慰地看到，决定担负起家族企业的重担已经成为二代们的主流选择。

《家族企业》杂志在2017年的调研中发现，目前大部分二代企业家的年龄集中在25~40岁之间。他们中有超过三成人已经进入家族企业工作，虽然只有少数人已经全面接班，但是无论在基层还是在管理岗位，他们都以积极的心态努力学习。数据也显示，其中有58%以上的二代企业家对于家族企业的管理和接班感到了非常大的心理压力，而这种压力正是来源于自身的能力磨炼以及出于对企业和家族的责任感。很多二代正逐步从父辈手中接过接力棒，他们愿意接受挑战和付出努力，因此网民们也开始戏称他们是“明明可以靠爹妈，却偏要拼实力”的中国新生代企业家。

在他们的成长过程中，抱团取暖成为他们共同的需求。根据《家族企业》杂志2017年的“新生代企业家组织调研”结果来看，加入新生代企业家组织最主要的原因中，39%的人选择了“想要跟同类人抱团”这一选项，这是在所有选项中选择人数最多的一项。新生代企业家是社会中的少数群体，他们有着共同的成长背景，他们身上所承担的企业和家族的重担是其他群体所无法体会和理解的。中国经济环境的特殊性造成了中国民营企业的独特性，而中国家族和企业的传承上，需要中国的二代企业家自己来摸索方法和道路。这并不是一件简单事情，所以他们与有相似背景的人抱团，分享经验、共同成长，成为新生代企业家共同的选择。