“家族的繁衍才能让企业延续，家和万事兴，家族企业聚焦在一个‘和’字上，家也和，企业也和，这条大船才能向幸福的彼岸航行。”家族企业中，到底是家族更重要还是企业更重要？北京三替城市管理集团总经理、北京青年企业家商会会长李萌的回答是“家族”。

李萌家的新年，不仅有小家族的团圆，也有企业这个大家庭的聚会。

老传统一个也不能少

李萌家的年饭从腊月二十三就开始准备了。“母亲和我要先为家宴打出底来，包括牛羊肉的处理、酸菜的制作等，这些在我们家都必须得自己亲手来做。”李萌说，家里一直沿袭下来的传统是，大年三十一家人一定得在家里一起吃团圆饭、吃饺子，八点吃完饭后就可以各自活动，回到自己的小家庭，或是回娘家。

家里的女性承担营造家庭气氛的角色，包括筹备年货、操办家宴、料理家务等。“虽然我是家族接班人，但也要协助母亲一起去做这些事情。”李萌谈道，家里的女性一定要共同营造幸福感和祥和的气氛，男性则主要是负责邀请客人。

李萌家对年夜饭这桌一年中最有仪式感的家宴十分重视和讲究。年夜饭要求各种大菜都要有—牛羊肉、鱼、海鲜、炖肘子等，以亲手做出来的丰富菜式营造出其乐融融的氛围。“大年三十那一天，我母亲从早上一起床就开始忙乎一家人的年夜饭。”

（详见1+2月合刊杂志......）

谈到对他们这一代人的教育，李萌告诉记者，家里虽没有书面的家训，但有一些从祖辈传下来的“话糙理不糙”的俗语。“我父亲的祖辈们没什么文化，但是他们经常说的一些古训现在想想都很有道理，蕴涵着让人积极进取的正能量。”

企业也是家

除夕之后，李萌一家的熙攘热闹有增无减。大年初一，母亲家的亲戚都会过来走访拜年，到了初二，父亲的表兄弟们紧接着来见面聚会。家里的年就这样一直过到初四才算完，大年初五则是李萌家另一个重要的聚会—公司高层聚餐。

（详见1+2月合刊杂志......）

公司的一年就从初五这一天开始，李萌父亲会在这天总结过去一年的工作，并说说新一年的发展方向。“一个企业的领导者不只是引领企业发展，更重要的是做一个精神领袖。在满足一个人于企业里基本利益诉求的基础上，企业能带给一个人这一生什么呢？可能是一种情感上的东西。我们一天和同事在一起的时间比和家人在一起的时间更长，所以我父亲很重视大年初五公司高层聚会这件事情，注重在这个过程中情感的维系。” 在李萌看来，企业像家一样的这种感觉是最能聚人心的，有一种向心的聚合力。家族精神不只是家族内部人员要传承，企业所有的人对这个家族精神的认同同样重要，企业传颂家族精神，才有可能让员工忠于第一代人，也同时忠于第二代、第三代。“一个在企业工作三年以上的员工，他对这个企业肯定是有感情的。因为前三年是金钱财富的积累，之后则是积累精神财富。我们公司就有这种‘老臣’，以前他是我父亲的得力干将，而现在，他儿子从美国留学回来，依然为我们公司工作。这就是一种精神财富的传承。”李萌深有感触，家族精神的认同感于员工而言是一种精神财富，是引领他陪伴企业一起成长并长久相依的支柱。

李萌：北京青年企业家商会会长、北京三替城市管理集团总经理

父亲李少华：北京三替城市管理集团董事长

文/肖婧