朱晨迪加入家族企业十五年了,每一年过年的场面都是非常大的, 一直是公公婆婆亲自来组织家族的新年聚会,把他们的兄弟姐妹及第二代的孩子们召集到一起,吃团圆饭、走亲戚。近几年,组织三代人新年聚会的这个重担逐渐落在了这对年轻夫妇的肩上,他们在努力把上一代用心营造的家族凝聚力作为精神财富传承下去的同时,也尝试让家族的“年味”更丰富更有意义。
接棒家宴,创意年菜最贴心
2008年,朱晨迪和先生孙笑非回到家族企业,参与企业的管理,他们开始逐步尝试去组织家族的活动。2010年,这对年轻人首次主动邀请家人们聚到他们家吃年饭。“我亲手为大家做一桌家宴,连续做了两年,其实在这之前的几年,我已经开始着手承担安排家族的年饭了,比如年饭在哪个饭店吃,请哪些客人,点什么菜,这些都是我自己去操办的。”
朱晨迪坦言,第一年自己包揽家宴的时候其实心里挺忐忑,一位家里做酒店、餐饮的朋友也特别紧张她,主动提议请厨师做好了饭菜给她送过去,但被她拒绝了。“在国外读书时,都是自己做饭,我还是愿意自己花心思为家人做一桌特别的年饭。我们是上海人,年饭基本还是以上海本帮菜为主,整鱼、八宝饭这些传承的年菜要有,但我还喜欢发挥自己的奇思妙想做一些创意菜。”在外面餐厅吃到特别的菜式,朱晨迪都会去琢磨配方和做法,加之在国外学的一些异域风味小手艺,一些新奇的菜品就上了年饭桌:花生酱炒西兰花、法式牛肉、布蕾⋯⋯“这些菜大家都觉得味道不错,而且吃着新鲜有趣,很受欢迎呢!”朱晨迪笑言道。
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旅行让小圈子聚成大团体
朱晨迪觉得,过年的很多传统习俗都很好,但本着满足大家需求的角度也要有所变化。“当先生和我能够当家作主的时候,我们特别希望能通过不断地策划和努力,在过年这段时间里,让家族成员既能好好放松,又可以有更好的沟通,更多的互动。”2012年,在朱晨迪夫妇的提议下,家族开始以旅行的方式到海外去过年,第一年只有6个人参加,但每年的人数都在增加,到2015年已经有28个人了。“以前在上海过年,吃吃喝喝就过去了,现在每年旅行回来大家感觉都很好,有点遗憾的是虽然每次都拍集体照,但缺少仪式感。”为此,2015年会为大家准备统一的识别丝巾,而且开始每年拍family photo,帮助大家内部产生更多的认同感和家族荣誉感。
在旅行过程中,是家族成员有机会沟通的良好时机,而作为国际家族企业协会六年来的中国地区负责人,朱晨迪也尝试着借鉴一些FBN里用过的一些国际家族咨询师的趣味游戏来解决这些问题。比如发现大家在探讨一个问题时,有人没话说,有人话又特别多,就会采用一个“talking stick”的方法。其灵感来源于一个纪录片中美国印第安人开会议事的传统方法,传递篝火棒讨论问题,不论长辈还是小辈都可以公平地去议事。“这种方式让不太爱说话的成员也能开口发言,因为发言棒传到他手里时他必须得发言,同时喜欢插话的人也明白手中没这个棒就不可以去打断别人说话。事后大家都反映这个体验很好。”
2015年的旅行,在大部队抵达目的地入住酒店后,就会模拟综艺节目“running man”的游戏模式,给每个小家庭发任务卡,准备8种水果,每个家庭都只分配其中一种,但数量很多,然后给他们一张酒店的地图,上面标有其他水果所在的房间,使用自己的水果去和别人交换。“最后我会对每间房间进行检查,必须凑齐8种水果。要完成任务,就得自己挨个去敲门沟通交换。”筹划这样一个游戏,是因为往年朱晨迪都看到同样的问题:一出去永远是那几人一起玩,大家虽然一起去旅行,但还是和平时不熟悉的人没有更多的交流,回来后也没有变得亲密。“家族内部也有自己的小圈子,平时来往比较多的出去玩时也比较喜欢聚在一起,所以希望通过这种大家都觉得有意思的、愿意去玩的游戏方式让所有人一开始就熟悉起来。”
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父辈的主人翁精神是最值得传承的财富
朱晨迪印象最深刻的过年记忆是十多年前首次参加先生家族的新年聚会,回想当时的第一感觉就是三个字——“好热闹”!
“我从来不知道原来过年家里可以摆那么多桌,家族里这么多人能聚在一起,因为我父母的兄弟姐妹很多都不在国内,所以我的家庭是一个小家庭,过年就四个人—奶奶、父母和我。”在朱晨迪看来,除夕团圆的亲戚邀约,请到公公和婆婆双方兄弟姐妹的配偶和小孩子就已经差不多了,“但我发现居然在场的还有我公公父亲的兄弟姐妹,婆婆妹夫的家里人,这么多人,当时对我来说要把关系理清楚都好困难。”但朱晨迪也感受到小家庭难以体会的家族情感。“我婆婆的妹夫家上一辈两位老人,他们特别喜欢我先生,哪怕到了100来岁的时候,老太太的眼睛已经不太好,认人也有点糊涂了,但我先生去看她时,还离很远就能叫出他名字,我觉得非常感动。”
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年轻一代中有一些弟弟妹妹正在国外读书,春节一般都不回来。“虽然他们以后的选择还未知,可能会留在国外,不会参与到家族企业中来,但我们依然希望他们关心这个家族,希望他们每年的春节能够回来参与新年聚会与家族旅行。”
朱晨迪:国际家族企业协会亚洲家族学院顾问
文/肖婧