认识红领集团总裁张蕴蓝的人都会用“工作狂”来形容她，在她的微信朋友圈里几乎没有工作以外的内容。作为红领集团董事长张代理的长女，张蕴蓝“空降”家族企业至今已十年有余。

“我的生活在进入家族企业工作后发生了翻天覆地的变化。接班前，我是一名无忧无虑的白领；接班后，我几乎每天都在工作，从没有时间去度假。”张蕴蓝说。

尽管接班后，张蕴蓝原本的生活被完全打破，但在她看来把家族企业经营好是自己的责任，她也很享受现在的生活状态：“我是一个事业心特别重的女人，如果没有事业，我的幸福指数会下降很多，可能就没有幸福可言了。而之所以能拥有这样的幸福，是因为有个非常理解我的老公。”

与生俱来的责任

近年来，伴随着六成最有钱的民营企业家年过六旬,中国家族企业集中进入了接班季，可以发现有许多家族企业已经悄然易主少帅。而在现实中，当面临接班时，大部分继承人都会将自己的喜好放在接班的选择之前。调查显示，目前中国82%的家族企业继承人不愿接班。

相反的是，2005年，当张蕴蓝的父亲，红领集团董事长张代理毫无征兆来到上海，向女儿提出接班要求时，张蕴蓝毫不犹豫地答应了。“这是一种责任。我生长在这个家族里，是家族把我养大，给了我优越的条件。现在父亲需要我，我必须回去尽一份自己的力量。”张蕴蓝说。

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塑造独立自我

2005年，张蕴蓝正式进入家族企业工作，通过十年的努力，带领红领集团成功转型升级，成为业界标杆。“这成功的背后是员工们一次次的质疑、与公司老员工间的冲突，尤其是刚开始接班的那几年是最困难的。但面对挑战，我从未想过说NO，而是想尽一切办法去攻克。”张蕴蓝说。

这种面对困难表现出的强大韧性，在张蕴蓝看来，多亏父母亲从小的教育，特别是留学的那段经历，让她变得自信而又坚强。

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平衡家庭与事业的关系

在现实生活中，女性时常需要在家庭和事业中做出选择，鲜少有人能做到平衡，毕竟人的精力是有限的。谈及家庭和孩子，张蕴蓝表达了对家人满满的愧疚，庆幸有个非常理解她的丈夫。

“我平时工作很忙，相比于普通家庭的妻子我对家庭付出得太少了，包括对孩子的照顾。我很庆幸有个非常支持我的老公，我们是小学同学，在很多观念和想法上都非常一致，他对家庭付出了很多，一直以来都在全力配合我。”张蕴蓝说。

即便如此，张蕴蓝与丈夫之间也免不了争吵。“刚接班的那几年特别的忙，我把所有的精力都放在工作上，每天一早睡醒睁开眼就要去公司，晚上回到家后累到不想说话、不想做家务，就想静静的一个人待着。老公和我说话我都没听清楚，便会很敷衍地应答他，这让他很恼火。为此，我们常常争吵，但每次吵完之后我们都会意识到需要退让，进而各自改变。”

对于孩子的教育，工作忙碌的张蕴蓝虽然不能像平常的母亲一般，陪伴孩子成长的每个时刻，但却有着一套自己的方法。

早年的留学经历让张蕴蓝深信“吃得苦中苦，方为人上人”的道理，认为不是所有人的人生都能一帆风顺，应该培养孩子克服困难的能力。对于两个孩子，张蕴蓝不仅从不回避让他们吃苦，还会刻意给他们创造困难：不让孩子直接上私立学校，希望孩子明白公立学校是什么样的状态；给孩子报跆拳道等一些体育项目，磨练孩子的意志；出去购物时，让孩子永远拿的比自己多。

“我的大儿子现在不到9岁，每次我带他出去时，我都会故意表现出什么都不会的样子，需要他来帮助，他都会很用心地想办法。我常常告诉他：妈妈是女生，需要男子汉保护。当我提东西时我会装作拿不动，这时他就会很主动地帮助我，每当这个时候，我都会表扬他，这让他很有成就感。”张蕴蓝说。

如今，张蕴蓝不但能用心地经营好家族企业，还拥有两个聪明乖巧的孩子，与丈夫之间经过多次的争吵磨合，也达成了一种默契，她自己已经找到了家庭和事业的平衡点。

文/曾强