在改革开放三十多年以后，大量民营企业中的创一代已经到了退休的年龄，大量的75后、80后、90后已经纷纷走上接班的道路，但他们面临的是与创一代截然不同的外部环境。“现在已经处在一个交接班关键的交汇口，大家都意识到，不论是治国理政、企业发展，还是家族传承的需要，都是应该要关注的问题。”全国工商联研究室主任林泽炎说。

2015年3月4日习近平总书记在参加全国政协十二届四次会议民建、工商联委员联组会时发表讲话，强调我国基本经济制度必须坚持“两个毫不动摇”—必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。同时，指出要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统。

中国个体劳动者协会副秘书长张久荣认为，习近平总书记提出“两个毫不动摇”，事实上是鼓励探讨如何放开充分竞争的领域，打破民营经济的进入门槛。

林泽炎表示，3月4日习近平总书记发表讲话后，全国各地工商部门都掀起学习、贯彻的高潮，相当于给我们一个集结号，要让民营企业家增强政策厚待感：一方面，已经出台的政策要落地并落实；另一方面，新业态、新产业、新模式出现以后，突显出很多政策的不完善，必须改革，让民营企业家真正获得政策的保驾护航，推动他们的健康发展。

林泽炎告诉《家族企业》杂志记者，事实上，在习近平总书记发表关于重视年轻一代非公有制经济人士的讲话之前，工商联、团委、统战机构、宣传部门等政府层面，都已经开展了年轻一代非公有制经济人士的教育培养工作。同时，社会上的组织机构、学术机构也有很多研究二代的。

在林泽炎看来，走上接班道路的二代面临着与创一代截然不同的外部环境。首先，中国经济进入新常态，传统产业面临转型升级，发展动力发生变化，经济增长速度放缓，经济结构亟待优化；其次，以移动互联网技术为核心的新一轮技术革命，引领了产业转型的新方向，催生大量的新产业，开创全新的商业模式；第三，这个群体大多是中国实行的“独生子女政策”的一代人，他们有着独一无二的个性特点；第四，他们所处的转型时期的中国社会，社会价值观更加多元。在经济形势、科学技术、人口政策、社会转型等多种力量的共同作用下，“这个群体从接班一开始就意味着要去创业、开拓，因为他们的父辈所经营的传统产业的发展动力已经削弱甚至消耗竭尽，只有继承肯定是行不通的，必然要开拓新的产业、新的业态，寻求新的商业模式，他们需要在继承基础上的创新、创造、开拓。”林泽炎认为应该称他们为“继创者”。

“接班后，他们的父辈可以为他们提供很多实际的帮助，比如经验、资金、资源、人脉等，他们缺少和需要的是思想的引导，与社会主义价值观一致，热爱自己的国家。”林泽炎介绍，按照中央要求，自2013年5月起，中央统战部、全国工商联集中开展了对非公有制经济人士的“四信”教育，引导他们不断增强对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉。全国工商联在全国范围内有4万多家商会，覆盖到所有的非公企业、企业家，发挥非公有制经济人士主体作用及商会主阵地作用。

青年一代逐渐走到历史舞台的幕前，但很多政府官员头疼在针对年轻一代非公有制经济人士的工作上，一是找不着人，二是说不上话，三是帮不上忙。在林泽炎看来，都是因为和青年一代不在一个频道上。

在全国多省、市的调研走访中，林泽炎发现，并不是年轻的一代人不愿意接受思想教育，而是作为教育者，应当采用同样的话语体系，以他们喜欢的逻辑方式、感兴趣的内容来做思想上的引导。“我们曾经带着几十个年轻的二代企业家到了井岗山，在一位牺牲的老红军墓地前讲述他的故事，年轻人被深深打动，大家都非常敬佩这位老前辈。”

林泽炎总结了青年一代的成长有六个“需要”：年轻人是需要认可的，通透是需要沟通的，成熟是需要过程的，转型是需要创新的，发展是需要帮助的，活动是需要组织的。“我们作为党委政府的桥梁纽带，作为政府管理、服务非公经济的助手，一方面，通过商会、培训班、新媒体来宣传政策，另一方面更应当有针对性地创造一些方式方法去引导他们、教育他们、帮助他们、团结他们，真正促进他们的发展。”

文/肖婧