2017年中国新生代企业家现状调研白皮书（框架）

2016年我们以中国新生代企业家组织为主体进行了一次调研活动，在调研中我们就新生代企业家组织的成员特点、区域分布、组织架构以及新时代背景下的问题和趋势进行深入考察和分析，并形成了一本《2016年中国新生代企业家组织调研白皮书》，这本白皮书是中国大陆首次对新生代企业家组织近距离了解的一次尝试，在2016年《家族企业》杂志年会上发布时得到了各界人士的广泛关注和认可，并在各机构的大力支持下，我们开展了2017年的中国新生代企业家现状调研，此次调研的目标样本数为新生代企业家个人问卷800份，新生代企业家组织问卷80份。此样本中绝大多数是有传承接班需求的中小企业二代企业家以及已具有一定规模的新生代企业家组织。

调研的第一年，我们主要通过数据展示的方法展现了新生代企业家组织机构、新生代企业家组织的活动形式以及新生代企业家组织现状的分析及成员特点。2017年，我们将在2016年组织调研的基础之上，除了运用科学的数据分析方法之外，将分别从宏观的大政策与大文化视野、微观的众生相及小故事等多视角入手，将更全面更精准的描绘出一副立体的新生代画像。

调研目的：

一是根据客观数据，分析当今新生代企业家组织以及新生代企业家的生存现状，以此呈现出中国家族企业代际传承的现状，为中国的家族企业传承中可能遇到问题敲响警钟；
二是通过大数据收集和分析，树立客观的、正面的二代形象，并为学术界提供研究二代群体的依据；
三是收集足够的、真实的和有效的信息为组织或者机构提供重要的决策依据；
四是扩大2016年的研究成果，对新生代企业家和组织进行持续的跟进观察和研究。

白皮书的构成：

第一部分  序言
第二部分  总结整体数据结果，在消费、家庭、组织生活三大领域提炼出当代中国新生代企业家的三大特征，这也将是此本白皮书的亮点。
第三部分  通过计量经济学的分析方法，用数据说话，多角度客观解析新生代组织特点及新生代成员的特点。
此章节将应用社会学、心理学、组织管理学、哲学等全视角解析、更立体的呈现这些组织和个人的现状。
第四部分  组织案例，我们将深入新生代组织，深度观察，参与他们的活动等多种方式全面还原中国新生代组织的真实面貌。
第五部分  个人专访，精心挑选具有代表性的二代个人，用真实的话语，口述二代的个人成长及未来。
第六部分  财富的未来，物质财富与精神财富并行不悖。
此章节将阐述二代企业家对积累物质财富方法的探索，以及对财富的精神的探索。
第七部分  结语

白皮书执笔团队：

王立鹏：《中国经营报》副总编辑，《家族企业》杂志出品人兼主编
陈凌：浙江大学管理学院副院长、浙江大学企业家学员院长
储小平：中山大学岭南学院教授、博士生导师、民营企业研究中心主任
丁弘彬：美国马里兰州罗耀拉大学斯林格商学院副教授
窦少杰：日本立命馆大学经营学部助理教授，博士；日本同志社大学技术企业国际竞争力研究中心共同研究员
冯  媛：中欧首善财富管理研究中心执行主任、中欧家族办公室首席架构师课程执行主任
高  皓：清华五道口金融学院全球家族企业研究中心主任、战略合作与发展办公室主任
姜  鹏：复旦大学历史系副教授、哈佛大学访问学者
李秀娟：中欧国际工商学院管理学教授，米其林领导力与人力资源管理教席教授，组织行为及人力资源管理学系主任，中欧家族企业传承研究中心联合主任
裴  蓉：北京理工大学中外家族企业联合研究中心主任
芮  萌：中欧首善财富管理研究中心主任、中欧家族企业传承研究中心联席主任
郑宏泰：香港中文大学社会与政治研究中心联席主任
周  鼎：历史学博士，四川大学历史文化学院教授，长期从事中国文化、中国近现代史研究
庄  宁：中国社会科学院哲学博士，清华大学幸福心理学博士后，清华大学•伯克利大学心理学研究中心“积极天性发展实验室”资深研究员。为数百家企业提供哲学、宗教、管理学、传统文化相关的专题培训。
何  芳：日本庆应义塾大学劳动经济学博士课程，庆应义塾大学面板数据设计解析中心研究员。
《家族企业》杂志编辑部
杨品文、董岩、肖婧、曾强、马骁驰、雷彦鹏、胡晨霞、陶梦琪

白皮书项目统筹：

《家族企业》杂志研究部
杜  敏：日本专修大学社会学硕士，企业创始人生涯研究，家族企业二代商学院课程策划、职业经理人职业规划等工作经验，现任《家族企业》杂志研究部总监。
王弘达：奥地利约翰开普勒大学国民经济学硕士，家族企业传承咨询工作背景，现任《家族企业》杂志研究部经理。

2017年中国新生代企业家组织现状调查问卷I