中国有一句古话叫“创业难、守业更难”。通常创一代创造的财富在传承当中会造成60%~70%的财富流失。产生流失的主要原因有很多方面，但如果我们从传承的角度来看则主要是内在的原因造成的，比如在家族治理中缺乏一个非常有效的机制，对家族成员、管理人才缺乏有效的管理，跟下一代之间缺乏沟通，互相的认知缺乏一个非常有效的桥梁，这些内在的很多原因使财富无法实现传承，而其中更多是家族精神、家族文化，在理念上的流失。其实在罗斯柴尔德家族历经的近250年历史中，实现的不仅仅是金融资本得到世代延续，更重要的是其人才理念，以及对家族理念的坚守和传承。

罗斯柴尔德家族创始人梅耶•罗斯柴尔德（Mayer Amschel Rothschild），他做得最多的其实是对下一代人力资本的投入。梅耶有五个儿子，他创造了财富以后，并没有急着让儿子来接班，除了留下大儿子在法兰克福跟他经营家族企业之外，他把其他四个儿子派到巴黎、伦敦等当时欧洲经济最繁华的城市。虽然梅耶让自己的儿子各自创业，但他并不是直接给他们一笔钱让他们去创业，他以借贷的方式把钱借给儿子，虽然是以低于市场的利息向儿子们提供了借贷，但儿子们必须还钱给家族银行。此外，他还要求儿子们反馈当地的金融信息，这样他就掌握了当时欧洲最重要的五个城市的金融信息，这对罗斯柴尔德家族银行业的发展、对当时金融业的控制是非常有帮助的。

罗斯柴尔德家族还有一个特点就是高瞻远瞩。詹姆斯•罗斯柴尔德（James Mayer de Rothschild）是五兄弟中最小的，当时他在法国创业，到了第三代的时候他这一支离开了法国，来到瑞士，并在瑞士日内瓦收购了一家私人银行。选择去瑞士发展使他避免了在法国因为大革命而被国有化的命运。另一方面，这也是家族对未来的布局，外部环境时刻在发生变化，如果保持一成不变难免会被很多外界的巨变牵连，因此在坚持家族祖训价值观不变的同时，能够传承下来的家族企业都需要审时度势、顺势而为，这也是罗斯柴尔德家族重要的特点。

罗斯柴尔德家族中詹姆斯这一支为王室管理财富，收购了拉菲酒庄，并对艺术、慈善等进行投资。在所有的投资中也可以看到他追求商业效益的同时，也追求对社会的回馈，会更全面考虑对生意、对客户、对社会甚至对整个经济的贡献。比如罗斯柴尔德家族所致力的私募股权投资，其基金规模并不大，对于罗斯柴尔德来说，他们更注重对投资人的回报。他们认为，资源有限、好的项目有限，当融资超过资源支持的时候，投资人的利益就有可能受损害。罗斯柴尔德家族始终坚持的，就是要对投资人提供最大的利益。

罗斯柴尔德家族也关注对下一代的培养，每年在法国有一个对下一代的教育活动，采用的是互动方式，让来自于世界各地的下一代聚集在一起，畅谈理想或者倾诉苦恼，并且由家族掌门人跟大家分享讨论，如果是他，他怎么做？大家共同分享交流新技术、新环境下的创新。整个三天活动旨在通过大家互动，分享不同角度、不同国度、不同家族发展历史的不同发展理念。建立这个平台的目的，也是让来自五湖四海的下一代，通过互动分享把企业家精神带回自己企业。