“留给子孙的，不应是财富，应是智慧。”福耀玻璃创始人曹德旺基于对传承的深刻理解，在子女接班问题上几乎做到了他能想到的一切。即便如此，由于两代人截然不同的成长环境和理念认知，父子之间的互相认同依然并非易事，传承之路难免一波三折。

在全球家族企业史上，成功传承从来就是一个小概率事件。这是因为家族企业的传承不是简单的企业传承，或是财富传承，它是一个复杂的系统工程，更是基础工程，需要长期构建。本期封面文章中，香港科技大学教授、陈江和亚洲家族企业与创业研究中心主任金乐琦先生现身说法：“我们家族枝繁叶茂，家庭和谐，在某种程度上，这就是我们最珍贵的财富。”而阿涅利家族的五代传承，并不是依靠简单的运气，更多的是家族的长期规划。国内外几位教授都认为传承之本在于家庭，中欧国际工商学院管理学教授李秀娟说：“不管是传承企业还是传承股权，家族价值观、家族和谐关系才是家族企业家业常青的基因。只有家族价值观统一凝聚的家族才能将财富转变为助力家族和企业发展的天使。”