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个人失败了，可生命成功了
对于生死，马克·罗兰兹在《跑着思考：人、狗、意义和死亡》一书中这样写道：人们通常的想法是，死是生命的结束，所以不是生命的一部分。正如维特根斯坦（Wittgenstein）所言，“死不是我生命中的事件”。罗兰兹认为事实有些复杂。
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传承清单：企业家该留下什么...
“若我英年早逝，请将我葬在绸缎中，让我躺在铺满玫瑰的床上，在黎明时分将我沉入河中，用情歌中的词句为我送行……”这是在《If I die young》中，美国乡村音乐乐队The Band Perry设想的离开场景。 据《纽约邮报》披露，美国几位在世的前总统都秘密地进行了“自我葬礼设计”，而且，美国多年来已经形成了一项不成文的老传统：每当一位卸任总统离开白宫椭圆形办公室时，他都会被要求留下一份尽可能详尽的《葬礼计划书》，以便有足够的时间为此提前做好准备。
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财富传承的四大陷阱
改革开放已经走过了四十载春秋，当年的创业者已经步入了暮年。2017年底，第一代创业企业家鲁冠球先生溘然长逝，就是一个标志性的事件。然而，面对纷繁复杂的企业内外部问题和家庭内外部问题，企业家们真的做好了准备吗？笔者在多年从业过程中深刻感受到，根本问题在于理念。综合来说，财富拥有者对“身后事”的安排，在以下四个问题的认识上存在严重误区。
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财富传承架构的三个必选项
数据显示，国内的高净值人士目前的平均年龄在55岁左右，基于外部大环境的变化与复杂的内部家族状况带来的巨大压力，已经开始希望通过法律结构来对财富进行实质性的保护、传承及分配。睿璞家族办公室创始人郭升玺认为，家族办公室是对（超）高净值家族的完整资产负债表进行全面管理和治理的机构，而高净值人士选择家族办公室作为财富传承保护架构时，在架构规划的前、中、后三个阶段，高净值人士各要做到三个必选项，其个人和家族得到的保护才能最大化。
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信托规划下的“财富”身后事
人生有限，但追求无限或仅仅是可期的未来，往往是人之常情。尤其是经历了创富、守富阶段的高净值人群，如何保证财富的安全，持续传承财富，使财富跨越自己“有涯”的生命，达到“无涯”的承继，是一种长久存在的思考。
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设立家族信托要趁早
生命脆弱，人生苦短。很多时候，在死亡来临的时候，我们却不得不面对各种未完成的事业以及各种未了的心愿。