财富经济

  • 罗斯柴尔德的审时度势与顺势而为

    罗斯柴尔德是传承近250年的著名家族,因此我想从家族发展史的角度谈他们是如何实现传与承的。

    2016-12-21
  • 跨代创业是一种积极的传承

    未来5年~10年中大约有四分之三的中国家族企业面临交接班问题,而相关研究成果均显示,中国企业的传承规划普遍不够好、准备不够充分。

    2016-12-21
  • 长期规划 创新重生 超越生命周期

    2016中国家族企业传承主题论坛暨第三届最佳传承企业评选

    2016-12-21
  • 基业长青的四个要点

    非常感谢应邀参加本次论坛,大家热情地集结在一起就像一个大家庭一样,我发现中国正处在重要的财富转移期。

    2016-12-21
  • 躲过劫难 从零开始的重生

    演讲者-Priscilla de Moustier:温德尔集团监事会成员、治理委员会委员

    2016-12-21
  • 14代传承的功能适应性模式

    演讲者 -威廉•范•埃让(Willem Van Eeghen)-汉诺基协会主席、范•埃让集团前CEO

    2016-12-21
  • 二代接班,责任和担当远远重于荣耀

    承担起来自内外方方面面的强大压力,放弃自己想要追逐的梦想,回归家业,捍卫并发展父亲打下的那一片江山。勇于接班的二代们能够做出这样的决定,能够承受起那么沉重的责任和担当,这都是因为爱。

    2015-12-14
  • 基业长青需要“愚公移山”

    道德传家,十代以上,耕读传家次之,诗书传家又次之,富贵传家,不过三代。经济新常态中,处于市场剧烈变化和技术不断创新的大环境下,家族企业面临更大的生存危机,就必须认清现实问题,下工夫做一些基础性的工作。

    2015-12-14

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