封面文章

  • 中国民营企业的“交班”与未来

    非常荣幸能够跟大家分享中国企业的代际传承,我先从前两年非常火的书—《21世纪的资本》说起。

    2016-12-21
  • 长期规划需要及早开始

    我们一直在研究家族企业的长期规划。长期规划指的是什么呢?最简单地解释,就是这个家族企业能够跨越经济周期而得到发展和传承。

    2016-12-21
  • 亚洲家族企业的传承借鉴

    普华永道2016年全球家族企业调研显示,中国内地有43%的家族企业计划将企业所有权交给家族下一代,这一占比比2014年增加了15个百分点。

    2016-12-21
  • 罗斯柴尔德的审时度势与顺势而为

    罗斯柴尔德是传承近250年的著名家族,因此我想从家族发展史的角度谈他们是如何实现传与承的。

    2016-12-21
  • 跨代创业是一种积极的传承

    未来5年~10年中大约有四分之三的中国家族企业面临交接班问题,而相关研究成果均显示,中国企业的传承规划普遍不够好、准备不够充分。

    2016-12-21
  • 长期规划 创新重生 超越生命周期

    2016中国家族企业传承主题论坛暨第三届最佳传承企业评选

    2016-12-21
  • 基业长青的四个要点

    非常感谢应邀参加本次论坛,大家热情地集结在一起就像一个大家庭一样,我发现中国正处在重要的财富转移期。

    2016-12-21
  • 躲过劫难 从零开始的重生

    演讲者-Priscilla de Moustier:温德尔集团监事会成员、治理委员会委员

    2016-12-21

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