财富经济

  • 传承“三部曲”让家族企业避开“盲目”交棒的陷阱

    没有任何两家家族企业是完全一样的,别人家的公式能不能套用在自己的企业,关键是自己对影响交接班的各种变量的思考、认知、把握和决策,“自己”包括一代也包括二代。

    2016-10-19
  • 财富还是压力?二代们创新传承挑战

    “父辈创业都吃了很多苦,也经历了很多经济周期的动荡,他们之所以能坚持下来,很关键就是因为能忍,换句话说就是把别人都熬死了。现在年轻人的机会相对比较多,仍然不能轻易放弃,坚持依然很重要。”

    2016-10-19
  • 八个案例折射传承背后的“东方智慧”

    传统文化中残存的某些迂腐陋习仍在,会窒碍企业发展,不利于现代化,但某些文化特质则有助企业提升竞争力,使企业走向多元化多样化。

    2016-10-19
  • 学习建设性地彼此对抗

    家族会议的目的是改善沟通,提供教育、规划与决策的论坛,创造责任感,从而保持有效的家族关系。

    2015-10-30
  • 家族需要沟通文化

    强烈的探究能力、高瞻远瞩、一流的问题解决能力、相互信任、广泛沟通是成功家族企业沟通文化的共同特点。

    2015-10-30
  • 破冰两代人冲突:理念先行

    两代人所产生出来的沟通冲突,本质上就是一代传承理念的错位。

    2015-10-30
  • 溯源沟通:通情才能达理

    无论任何关系间的沟通,首先要感情上通了,道理都懂,所谓不知理皆因感情上没转过弯来。

    2015-10-29
  • 评测:你的家庭沟通是哪一种模式?

    沟通将家庭系统中的各个成员联结起来了。语言和象征性的行为会影响家庭生活的平衡,有时变得更好,有时更糟。沟通会作为一种强大的力量,塑造家人的幸福。

    2015-10-29

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