要 闻

  • 家族企业中身份关系影响力

    家族企业内部因为管理角色由亲人或亲密友人所担任,使得公司内部层级制度充斥着关系的概念,所以在上司与部属间存在着浓厚的信任与沟通问题。

    2015-10-29
  • 挑拨兄弟关系的父亲

    孙大午说:“我挑唆他们,不让他们讲什么团结,讲团结都是虚的,真正的团结就是说实话。”

    2015-10-29
  • 子与父的冷战

    一代创始人对家族的传承没有做系统的规划,经常是角色错位的,总是在父与子、在董事长与交班人之间交叉,这样两代人一旦产生某一个具体方面的冲突就会导致冷战。

    2015-10-29
  • 两代沟通中的冲突缘于心智模式不同

    “家长-子女”VS“成人-成人”。两代人都是以“自我”为中心,两种不同的思维模式造成了两代人在诸多问题上的冲突。

    2015-10-29
  • 作为人,何谓正确

    经济的本意绝不是只要为了赚钱就可以为所欲为,必须具备严格的精神规范。

    2015-09-11
  • 共生的哲学

    为了共生必须竞争,同时为了竞争又必须共生。

    2015-09-11
  • 商业和哲学 经营的两个车轮

    只有拥有“利他之心”,服务于他人,服务于社会,这个时候商业活动也才能真正做到顺应天道大义的,是正确的,利益也就会自然而然地跟随而来。

    2015-09-11
  • 悖论管理案例:家族成员雇佣

    对于一个典型的家族企业的矛盾,想要家族和企业双方的利益均最大程度得以实现,融合法可以使得悖论双方的立场得以最佳表达。但这也是一个具有挑战性的目标。

    2015-09-11

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