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  • 周群飞:蓝思女掌门的心思

    我并不希望蓝思的规模最大,但技术储备必须是行业第一。因为规模大并不代表实力,相反,在技术迭代相当迅速的智能手机行业, 过大的规模往往意味着风险。

    2016-03-04
  • 张蕴蓝:接班是与生俱来的家庭责任

    “这是一种责任。我生长在这个家族里,是家族把我养大,给了我优越的条件。现在父亲需要我,我必须回去尽一份自己的力量。”张蕴蓝说。

    2016-03-04
  • Miuccia Prada:创新家族品牌的“政客”设计师

    Prada这一家族企业的再次辉煌,更多是凭借缪西娅·普拉达(Miuccia Prada)出色的创造天赋和先锋派的精神。一个身处浮华的时尚政治学博士, 凭借“跨界”身份,使Prada逐步走出了困境。

    2016-03-04
  • Sarah Fabergé:心理使命感驱动重振家族

    莎拉五十岁时被请回法贝热公司也正是为了保持其家族基因的真实性和合法性。2007年1月,收购了法贝热公司的专业投资公司Pallinghurst Resources向联合利华赎回其商标权,并请莎拉进入董事会,希望重新将法贝热打造为最具吸引力的奢侈品牌。

    2016-03-03
  • 心理所有权能激发“她力量”

    具体到家族企业,即使没有管理控制权的女性也因其自持的“心理所有权”和优势特征而发挥了看不见的重要作用。

    2016-03-03
  • 家族女性发展模型

    家族企业中的女性群体,因家族企业的家族特性而蕴含着很大的角色空间,她们根据自己的特点、擅长和喜好,也根据自己家族企业的具体情况来确定自己的角色定位与发挥作用的着力点,为家族企业,也为自己找到合适的发展方向。

    2016-03-03

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