非遗与传承

  • “大航海时代”繁荣的背后

    欧亚大陆东西两端截然不同的地理环境决定了远古人类的分道扬镳,“米里”号不仅是宗教冲突的牺牲品,也是东西方漫长竞争的受害者。

    2018-05-09
  • 眼前的利益可能是长期的伤害

    朱博身为丞相,对于国家该如何合理运转的基本原则毫无认识,把高官厚禄当作是私人利益交换的砝码,这当然是一种极端错误的做法。所以胡三省点出朱博这些行为背后真正的心理动机是“贪权藉势”,而不是什么义气。

    2018-05-09
  • 简约的宜家风格背后的坎普拉德家族精神

    坎普拉德创业成功的经历和过去十多年来流行的有效创 业(Effectual entrepreneurship) 或精简创 业(Lean startup)原则十分接近,基本上都是以手上可控制的资源发挥最大效益。

    2018-04-15
  • “世博第一人”的家谱:香山徐氏宗谱

    2010年上海成功举办了世博会,成为了当时万众瞩目的焦点,相信人们一定记忆犹新。上海世博会是首次在发展中国家举办的综合类世博会,当时共有190个国家、56个国际组织参展,累计吸引参观者7300余万人次。人们参观热情高涨,一时间“世博会”成为了当时最热的字眼,是老百姓茶余饭后议论的热点。在热闹背后无人...

    2018-04-09
  • 林海丹:从创业者到家族守护者

    “二代忘记自己的身份吧,把自己当成全市场竞争的创业者,建立起自己的团队与认知。资本和市场都是聪明的,只要二代创业的事业被验证了可行性,或许你现在从事的将会是家族企业未来的转型方向。”这是2017年11月,林海丹在第四届中国家族企业传承主题论坛上的发言,也是她对这10年接班经历的总结和对未来的寄语。

    2018-04-09
  • 家族企业如何为职业CEO 创造成功环境

    在家族企业的管理和传承中,最核心的问题是围绕管理权和股权实现最优化配置。随着中国家族企业的成熟化发展,现代企业制度的建立,企业管理权和拥有权的分离,有很多家族企业选择职业经理人接班的道路。职业经理人已经成为家族管理权接班的新趋势和新兴力量。但家族企业如何选拔和培育合适的职业CEO,如何激励职业CEO...

    2018-04-09
  • 日本酒界两位女性第五代的奋斗

    2013年夏天,日本古都奈良,在拥有120余年经营历史的百年老铺—梅乃宿酒造株式会社,诞生了一位年轻的女性社长—梅乃宿酒造的第五代社长吉田佳代。无独有偶,一年后的2014年春天,在日本的另外一个古都京都,在拥有130余年经营历史的百年老铺—丹山酒造有限会社,也诞生了一位年轻的女性社长—丹山酒造的第五...

    2018-04-09
  • 涉足四大产业 余仁生南洋崛起

    在华人社会,被贴上“富不过三代”负面标签的,除了胡文虎家族(详见《家族企业》杂志1月刊及2/3月合刊),还有余东旋家族。巧合的是,两个家族均属移居海外的华侨家族,均靠卖药起家;同样也是第一代经营小生意而传给第二代,并在第二代时发扬光大,而到第三代则急速滑落;两家的第二代都在南洋(东南亚)出生,后回到...

    2018-04-09

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