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治业与齐家并重 修身益天下同步
当“接班窘境”遇到“经营困境”的时候，家族企业该如何做才能增强体质，练好内功，实现蝶变，这是非常重要的。
“继创者”的健康发展，更需要得到正确的思想引导
“坚守有底线，创新敢挑战，谦虚重学习，责任勇担当”这20个字，是笔者在观察了诸多日本的优秀企业家之后所提炼出来的日本企业家精神的内容。
“成功的传承有内在规律可循，是一门科学。”本期关键词的梳理好比是通向传承科学殿堂的一扇门。
家族传承的核心之一是家族精神。家族精神是一种内在的信念，当面临取舍、面对利益、面对诱惑的时候，这种内在的精神就会显现出来，维持、保护整个家族的完成性与延续性。
家族企业交班传承是个世界难题。“交接班通常会导致多达60%的企业累计股票超额收益率损失。”这是香港中文大学商学院的范博宏教授通过研究给出的结论。
无论你读书、上课还是做咨询，专家们都会跟你提到这个三环模型，它的理论性严密且实用性极强，是家族企业研究领域的有效分析模型。
中国要真正的强大、持久的强大，必须要创造一大批充满...
经过六年的深耕，我们始终致力于三件事情：通过知识传...
