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  • 现代化不等于西化：家族企业应有“文化自信”

    成长于现代西方社会的管理及传承制度，在引入华人社会时，如果照单全收，不作调整适应，操作起来必然问题丛生。

    2016-10-19

  • 传承模式选择考验家族兴衰

    作为家族财富的缔造者，创一代在家族中的权威无人敢于挑战，但创一代对于家族未来的规划及身后的安排如果不能得到贯彻执行，那么一切努力都将付诸东流。

    2016-10-19

  • 传承模式选择关系家族兴衰

    术取西方、道依东方 交接班黄金原则三大理论、四种模式、八大案例、中西对照⋯⋯

    2016-10-19

  • 传承“三部曲”让家族企业避开“盲目”交棒的陷阱

    没有任何两家家族企业是完全一样的，别人家的公式能不能套用在自己的企业，关键是自己对影响交接班的各种变量的思考、认知、把握和决策，“自己”包括一代也包括二代。

    2016-10-19

  • 财富还是压力？二代们创新传承挑战

    “父辈创业都吃了很多苦，也经历了很多经济周期的动荡，他们之所以能坚持下来，很关键就是因为能忍，换句话说就是把别人都熬死了。现在年轻人的机会相对比较多，仍然不能轻易放弃，坚持依然很重要。”

    2016-10-19

  • 八个案例折射传承背后的“东方智慧”

    传统文化中残存的某些迂腐陋习仍在，会窒碍企业发展，不利于现代化，但某些文化特质则有助企业提升竞争力，使企业走向多元化多样化。

    2016-10-19

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