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  • 硬件不足“软着陆”

    以养老的硬件条件来说，内地无疑远胜香港，有更多的地域可以开发，适宜兴建相关的专门地产项目。而香港为弥补这一方面的缺失，更多的是在软件上下工夫。

    2017-11-14

  • 养老三个阶段四种模式

    在长期运营企业的过程中，企业家承担了更多的社会和企业责任，当一个聚拢着光环的角色转变成一个普通角色时，心理适应可能需要较长的过程。

    2017-11-14

  • 健康认知&养老体系 仍在起步中

    中国医疗养老资源是很匮乏的，再加上中国人口多，大部分医疗资源都投放在了患病人群当中，真正对养老的医疗保障，我们并没有一个完整的架构，也没有完整的人才，更没有这类专业机构。

    2017-11-14

  • 健康最大的问题：你不知道你需要有投入

    “前三十年用命换钱，后三十年用钱续命。但是，很多企业家还没有意识到这个问题。”

    2017-11-14

  • 医疗养老的理想与现实

    企业家“过劳”现象普遍，许多人的健康状况频亮“红灯”。职业压力与不健康的生活方式给他们增加了很多疾病甚至安全隐患，同时，企业家人群对自身存在的疾病的危害性和严重性认识也不足。

    2017-11-14

  • 健康接力财富 创始人如何五福俱全

    什么动物早晨用四只脚走路，中午用两只脚走路，傍晚用三只脚走路？谜底是：人。

    2017-11-14

  • 通用电气如何选择接班人？

    “股神”巴菲特曾表示，家族企业传承是一种成功几率很小的过程。“这就像是选择2000年奥运游泳冠军的儿子去赢取2020年奥运冠军。”

    2017-10-14

  • 日本家族企业如何处理少主老臣关系？

    很多日本老铺为了接班人将来能够得到老臣们的信任和帮助，在接班人还很小的时候就开始让接班人与老臣们接触，一边教育接班人要尊重老臣，一边在公司中营造“少东家迟早要接班家业”的氛围。

    2017-10-14

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