很多日本老铺为了接班人将来能够得到老臣们的信任和帮助，在接班人还很小的时候就开始让接班人与老臣们接触，一边教育接班人要尊重老臣，一边在公司中营造“少东家迟早要接班家业”的氛围。
2017-10-14
“现任领导者要给接班人独立成长的机会，让他自己判断，选择自己的团队，包括给他犯错的机会。只有在成功的经验和失败的反思中，一个独立的未来领袖才能成长起来。”
2017-10-14
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