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“成功的传承有内在规律可循，是一门科学。”本期关键词的梳理好比是通向传承科学殿堂的一扇门。
家族传承的核心之一是家族精神。家族精神是一种内在的信念，当面临取舍、面对利益、面对诱惑的时候，这种内在的精神就会显现出来，维持、保护整个家族的完成性与延续性。
家族企业交班传承是个世界难题。“交接班通常会导致多达60%的企业累计股票超额收益率损失。”这是香港中文大学商学院的范博宏教授通过研究给出的结论。
无论你读书、上课还是做咨询，专家们都会跟你提到这个三环模型，它的理论性严密且实用性极强，是家族企业研究领域的有效分析模型。
把企业创始人的愿景转变为能够激励他人并给予他人力量的共同使命的任务一般会落到继任者的身上。
成功家族企业的拥有者和领导者不仅具备非同常人的洞察力、创造力和管理能力，更难得的是他们终其一生积累的宝贵的人生经验。
家族企业若要永续经营，传承问题始终无法回避。如前所述港中大的范博宏教授调研发现，平均而言，只要企业交接班，企业市值就会有滑坡。接班会让家族企业的价值严重缩水，这对企业来说是非常严峻的挑战。
企业家欲把家族资产或者家族企业的股权传承给后代，除了直接交给下一代的子女外，还有一种方式：委托人把资产或者企业的股权转移到一个法律机构，即受托人，让这个法律机构代替家族管理、处置。如此操作可让资产的所有权和收益权相分离，受益人虽然不再拥有资金资产，但仍可享受收益。委托人如果离婚分家产、意外死亡或被人...
中国要真正的强大、持久的强大，必须要创造一大批充满...
经过六年的深耕，我们始终致力于三件事情：通过知识传...
