财富经济

  • 接班人培养

    成功家族企业的拥有者和领导者不仅具备非同常人的洞察力、创造力和管理能力,更难得的是他们终其一生积累的宝贵的人生经验。

    2015-04-02
  • 接班

    家族企业若要永续经营,传承问题始终无法回避。如前所述港中大的范博宏教授调研发现,平均而言,只要企业交接班,企业市值就会有滑坡。接班会让家族企业的价值严重缩水,这对企业来说是非常严峻的挑战。

    2015-04-02
  • 家族信托

    企业家欲把家族资产或者家族企业的股权传承给后代,除了直接交给下一代的子女外,还有一种方式:委托人把资产或者企业的股权转移到一个法律机构,即受托人,让这个法律机构代替家族管理、处置。如此操作可让资产的所有权和收益权相分离,受益人虽然不再拥有资金资产,但仍可享受收益。委托人如果离婚分家产、意外死亡或被人...

    2015-04-02
  • 家族使命宣言

    使命宣言是关于特定个人、夫妇、家庭或企业的意图、梦想、价值观和目标的描述。创建一个家族的使命宣言是一个家族保有财富的起点。

    2015-04-02
  • 家族企业股权

    企业想要达到永续经营,股权结构设计是一大关键。企业股权设计最重要的是清除预期未来可能的路障,提早把控风险。

    2015-04-02
  • 家族价值观

    嘉吉集团最后一位家族成员,首席执行官特尼·麦克米伦说:“作为企业,125年来,我们坚信着同样的价值观,尽管我们每隔五年都会变革企业。”

    2015-04-02
  • 家族慈善

    家族慈善如今已不仅仅是回馈社会、捐钱这么简单,越来越多机构将之视为家族传承方案不可或缺的一部分,可以教育下一代如何实现既定目标、如何用钱、如何做人。

    2015-04-02
  • 家族办公室

    家族财富的跨代传承是相当困难的。有人说,如果把财富的积累比作滚雪球,那么家族财富的积累和传承就更像滚线球,团结的内力加上正确的方向,线球才会越滚越大。

    2015-04-02

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