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成功家族企业的拥有者和领导者不仅具备非同常人的洞察力、创造力和管理能力，更难得的是他们终其一生积累的宝贵的人生经验。
家族企业若要永续经营，传承问题始终无法回避。如前所述港中大的范博宏教授调研发现，平均而言，只要企业交接班，企业市值就会有滑坡。接班会让家族企业的价值严重缩水，这对企业来说是非常严峻的挑战。
企业家欲把家族资产或者家族企业的股权传承给后代，除了直接交给下一代的子女外，还有一种方式：委托人把资产或者企业的股权转移到一个法律机构，即受托人，让这个法律机构代替家族管理、处置。如此操作可让资产的所有权和收益权相分离，受益人虽然不再拥有资金资产，但仍可享受收益。委托人如果离婚分家产、意外死亡或被人...
使命宣言是关于特定个人、夫妇、家庭或企业的意图、梦想、价值观和目标的描述。创建一个家族的使命宣言是一个家族保有财富的起点。
企业想要达到永续经营，股权结构设计是一大关键。企业股权设计最重要的是清除预期未来可能的路障，提早把控风险。
嘉吉集团最后一位家族成员，首席执行官特尼·麦克米伦说：“作为企业，125年来，我们坚信着同样的价值观，尽管我们每隔五年都会变革企业。”
家族慈善如今已不仅仅是回馈社会、捐钱这么简单，越来越多机构将之视为家族传承方案不可或缺的一部分，可以教育下一代如何实现既定目标、如何用钱、如何做人。
家族财富的跨代传承是相当困难的。有人说，如果把财富的积累比作滚雪球，那么家族财富的积累和传承就更像滚线球，团结的内力加上正确的方向，线球才会越滚越大。
中国要真正的强大、持久的强大，必须要创造一大批充满...
经过六年的深耕，我们始终致力于三件事情：通过知识传...
