非遗与传承

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  • 邹华：小目标即是大梦想

    “或许有些人会认为我只盯着这个地方，眼光不远大。但我想每个人的生活方式，每个人的思维方式都不一样，我就做我自己喜欢做的事。想要在未来二十年一直保持杭州市余杭区绿色建筑行业的第一，看似是一个小目标，其实是大梦想。”

    2017-10-23

  • 付诚：接班是一种责任

    进入企业之前要提前做好心理准备。当你把责任摆在第一位的时候，其实很多事情也就明白了。责任需要付出，需要做很多你不愿意做但是又必须做的事情。

    2017-10-23

  • 家族社会资本最难于传承 为什么却常常被忽视？

    积累社会资本的过程就是建立家族成员之间的和谐信赖的关系，以及获取社会各界利益相关者对家族信任、尊敬和支持的过程。

    2017-10-23

  • 二代接班的“磨”与“合”之路

    不管是愿意或不愿意，接班过程中的冲突和矛盾，与父辈老臣之间的博弈，往往让许多接班的二代处在进退两难，做也不是，不做也不是，改也不是，不改也不是的尴尬处境中。

    2017-10-23

  • 分家的正面心理效应

    虽然分家会给家族及企业带来一些负面冲击，但却可化长痛为短痛，同时也会产生促进竞争的正面效应。

    2017-10-23

  • 所有疾病都有一个隐藏心因

    疾病从不单纯是身体的问题，它们还有另一个身份，就是一名背负特定讯息的使者，向我们表达内心正在面对的矛盾与困扰，或因转变所带来的威胁与恐惧。

    2017-10-23

  • 班婕妤的智慧

    任何用不正当手段获取的利益，都不会是免费的；历史不停地向人们揭示这个道理，但人们却仍旧不停地重复犯这样的错误。

    2017-10-23

  • 家族企业董事会应该讨论什么问题

    家族企业有两个“现状圈”（circles of situations）—家庭现状和企业现状。每一部分都有其自身的状态，都需要特定的考量角度。

    2017-09-23

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