非遗与传承

  • 邹华:小目标即是大梦想

    “或许有些人会认为我只盯着这个地方,眼光不远大。但我想每个人的生活方式,每个人的思维方式都不一样,我就做我自己喜欢做的事。想要在未来二十年一直保持杭州市余杭区绿色建筑行业的第一,看似是一个小目标,其实是大梦想。”

    2017-10-23
  • 付诚:接班是一种责任

    进入企业之前要提前做好心理准备。当你把责任摆在第一位的时候,其实很多事情也就明白了。责任需要付出,需要做很多你不愿意做但是又必须做的事情。

    2017-10-23
  • 家族社会资本最难于传承 为什么却常常被忽视?

    积累社会资本的过程就是建立家族成员之间的和谐信赖的关系,以及获取社会各界利益相关者对家族信任、尊敬和支持的过程。

    2017-10-23
  • 二代接班的“磨”与“合”之路

    不管是愿意或不愿意,接班过程中的冲突和矛盾,与父辈老臣之间的博弈,往往让许多接班的二代处在进退两难,做也不是,不做也不是,改也不是,不改也不是的尴尬处境中。

    2017-10-23
  • 分家的正面心理效应

    虽然分家会给家族及企业带来一些负面冲击,但却可化长痛为短痛,同时也会产生促进竞争的正面效应。

    2017-10-23
  • 所有疾病都有一个隐藏心因

    疾病从不单纯是身体的问题,它们还有另一个身份,就是一名背负特定讯息的使者,向我们表达内心正在面对的矛盾与困扰,或因转变所带来的威胁与恐惧。

    2017-10-23
  • 班婕妤的智慧

    任何用不正当手段获取的利益,都不会是免费的;历史不停地向人们揭示这个道理,但人们却仍旧不停地重复犯这样的错误。

    2017-10-23
  • 家族企业董事会应该讨论什么问题

    家族企业有两个“现状圈”(circles of situations)—家庭现状和企业现状。每一部分都有其自身的状态,都需要特定的考量角度。

    2017-09-23

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