非遗与传承

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  • 家族关系是影响二代接班意愿最重要因素

    2005年，南非学者在研究中小型家族企业接班人意愿中发现影响二代接班意愿的最重要因素可能是家庭关系。如果家人之间很亲密，那么年轻一代接班家族企业的意愿会高很多。

    2017-08-02

  • 反思贾跃亭：创始人的困惑

    贾跃亭身上集聚了创业企业家需要的所有精神：创新、格局、魄力。不过，创始人还需要一些特别重要的能力，这些能力将最终决定着企业能否将伟大理想和战略性格局实现，甚至企业能否先“活”着。

    2017-08-02

  • 创始人如何面对退出挑战

    退出计划具有挑战性，但是不为退出做准备的选择更加危险，会导致最终业务的失败和长期投资的糟糕收益。

    2017-08-02

  • 白宇浩：90后少掌门的进阶之路

    白宇浩已经进入企业工作4年了。他认为当初自己选择接班是渴望被认可的，也是尽家族责任的。

    2017-08-02

  • 爱与自由的因果关系

    自发行为被视为克服恐惧孤独的方法，同时也用不着牺牲自我的完整性。因为在自我的自发实现的过程中，人重新与世界连为一体，与人、与自然、与自我连为一体。

    2017-08-02

  • “善二代”的进阶之路

    美国家族慈善对下一代成长的价值可归纳为“三新”，即新工具、新维度、新社交；而通过美国家族慈善案例分析，可将下一代参与慈善的战略路径特点总结为“三有”，即有组织、有资金、有实践。

    2017-08-02

  • 用时间消化矛盾

    时间是宇宙赋予人类的一种巨大力量，也是束缚人类的一种重要限制。人和人之间的竞争， 要善于利用年龄优势，这里面就体现着时间的威力。

    2017-07-02

  • 吴光正的传承接班安排

    及早分家的安排，一方面可调动子女的积极性与责任感，另一方面则可直接地化解太晚分家所埋下的亲人日后反目与争产危机，至于背后的思考或原则，明显与包玉刚当年的安排并无二致。

    2017-07-02

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