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  • 少帅要摆正态度“老臣”也有独特作用

    高皓认为，交接班期间也是家族企业最脆弱的时期，所以二代需要“老臣”的支持。

    2017-10-14

  • “三臣”难题六问：如何相处才是正解

    Q1：在接触家族企业的实际过程中，你是如何界定“二代与老臣”的相处问题的?为什么?

    2017-10-14

  • 二代的夏洛特烦恼： 如何优雅地辞退老员工

    少帅说：我认为，不存在优雅地辞退，劳资关系能得到和解，定是一方做了妥协。

    2017-10-14

  • 家族和企业双系统并存引发三大冲突

    在中国家族企业中，老臣虽然未必拥有家族企业的所有权，但是因为具有心理所有权的特质，以及和父辈共创天下的经历，使得他们往往也像家族成员一样。

    2017-10-14

  • “主权”与“治权”权力架构新常态

    成功传承离不开第二代的自我修炼、第一代的转型淡出以及经理人团队的主动变革积极助推。

    2017-10-14

  • 我该怎么办？

    少帅老臣同台大集合

    2017-10-14

  • 三国“大创业”故事里的“三臣”角色

    滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。在三国鼎立、群雄争霸的大创业风口的故事里，我们可以看到，一代们征战沙场、戎马一生，打下基业，二代们煮豆燃豆萁，兄弟相残，同室操戈，争夺继承之位；一代们日薄西山，临终托孤，仓促地完成交接班，二代上位，在继承中改革，开启新的元年……无论是在影视剧里，还是在故事演义中，在这次...

    2017-10-13

  • 一个老臣，两位少主，策略决定命运

    年轻帝王锐意改革，并不一定是坏事，昌邑王错就错在不懂得审时度势、把握时机。而从策略上讲，汉宣帝理顺了与旧官僚集团的关系，进而巩固了自己的位置，只有在位置巩固之后，才可能有所作为。

    2017-10-13

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