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家臣能骂不能杀 功臣能杀不能骂
成长于现代西方社会的管理及传承制度,在引入华人社会时,如果照单全收,不作调整适应,操作起来必然问题丛生。
作为家族财富的缔造者,创一代在家族中的权威无人敢于挑战,但创一代对于家族未来的规划及身后的安排如果不能得到贯彻执行,那么一切努力都将付诸东流。
术取西方、道依东方 交接班黄金原则三大理论、四种模式、八大案例、中西对照⋯⋯
没有任何两家家族企业是完全一样的,别人家的公式能不能套用在自己的企业,关键是自己对影响交接班的各种变量的思考、认知、把握和决策,“自己”包括一代也包括二代。
“父辈创业都吃了很多苦,也经历了很多经济周期的动荡,他们之所以能坚持下来,很关键就是因为能忍,换句话说就是把别人都熬死了。现在年轻人的机会相对比较多,仍然不能轻易放弃,坚持依然很重要。”
传统文化中残存的某些迂腐陋习仍在,会窒碍企业发展,不利于现代化,但某些文化特质则有助企业提升竞争力,使企业走向多元化多样化。
家族会议的目的是改善沟通,提供教育、规划与决策的论坛,创造责任感,从而保持有效的家族关系。
中国要真正的强大、持久的强大,必须要创造一大批充满...
经过六年的深耕,我们始终致力于三件事情:通过知识传...